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1.帮助企业厘清组织架构、部门职责、岗位说明书,企业内部分工明确,组织透明度提高30%;员工与管理人员发现企业内部问题提高60%,问题解决率提高30%。

2.通过日程任务管理系统,对于员工工作安排,时间计划的有效率提高50%。

3.通过工作流程系统,企业制度有效执行提升80%。

4.通过工作日志系统,员工的工作结果性指标提升50%。

5.通过学习成长系统,收集有关员工的信息,对于人力资源的了解增强50%。

6.通过GSPDCA目标绩效系统,员工目标与企业的战略目标一致性提高50%,提高员工?#23548;?#32489;效和奖励准确率提高25%,企业整体效率提高约5%-30%,甚至以上。

7.通过成长管理系统,发现潜在的人才,储备人才资源提高50%,基层与中高层之间沟通率提高60%。

8.通过培训管理系统,高效执行与有效产出,让整体的培训效果提高10%-15%以上。

9.通过经验值与积分系统,提高员工的工作积极性,员工工作效率提高30%。

10.通过员工关怀系统,企业文化氛围提高30%,员工工作积极性主动性提高30%。

11.通过微学知识管理系统,企业的知识沉淀大幅度提升,企业的知识文化档增加100%以上。

12.通过应用分析系统,企业整体管理效能提高30%以上。

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