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未來企業競爭,拼的是誰家能率先實現員工職業化

  • 來源/作者:步步為贏
  • 類別:業界動態
  • 發布時間 :2019-03-12 11:26:10
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01

比爾·蓋茨曾經說過,人生是不公平的,你要習慣它。

這個世界需要我們做出成就,才有人在乎我們的感受。

《人民日報》用600字梳理了政府工作報告,對比去年的成就與今年的目標,我們發現:

新的一年政府將GDP增長率下調了0.1-0.6個百分點,關稅下調了2.3個百分點,城鎮新增就業保持1000萬人以上,農村貧困人口減少1000萬以上;

制造業等行業現行16%的增值稅稅率降至13%,全年減輕企業稅收和社保繳費負擔近2萬億元;首次將就業優先政策置于宏觀政策層面;

增加基礎投資超過2.6萬億元,增加教育資金1萬億,將大病報銷比例提高了10%。

這一系列政策洋溢著“休養生息”的影子,充滿了前所未有的“疏導”手段。

這些利好中,雖然不是每件事都與我們有直接聯系,但相信每件事情都與我們有著莫大的關系。

02

政策法規的每一個細微變化,都事關經濟全局。

每一個細微的政策變化背后,對企業而言,都蘊藏著無窮無盡的機會。

中國有句古話說得好:得人之力者無敵于天下也,得人之智者無畏于圣人也。

意思是:只要能得到眾人的助力,你的成就必遠在眾人之上;得到多人的想法和意見,總結起來就不會亞于圣人的想法了!

當下在國與國之間,在政府與企業之間,在行業與行業之間,出現了越來越激烈的人才競爭,職業化與專業化的人才,成為各個領域競爭的焦點。

采取休養生息的政策,人們就會寬松;給予疏導的方向,發展就會良性。

政府窮一國之力召開兩會,滿座時代精英來自各行各業,精英治國為企業發展提供了表率。

企業的競爭,歸根結底還是人才的競爭。

企業團隊的職業化,精英化,專業化,無疑是贏得市場競爭最重要的保證。

企業是不是也應該采取一些疏導的手段,為公司發展“修養生息”呢?

企業員工缺少職業化的表現,對于企業而言,是最為糟糕的事情,有人更要有人才,有戰斗力更要有生產力,有生產力才能有業績。

想實現這樣的結果和目的,就要努力實現企業員工職業化

只有這樣,同事之間才能產生合力,你的客戶才不會因為抱怨你的員工不夠職業而放棄你。

員工夠職業,企業才能夠抗風雨;員工能夠茁壯成長,企業才能夠長治久安。

03

在職業化之下,企業員工培養像極了一棵樹的成長,我們從一棵樹的成長,能夠看到職業化培養應該具備的條件:

1. 時間。

一棵樹苗變成大樹,歲月的年輪要一圈圈生長。

是“三萬小時定律”,成就了能工巧匠。

2.空間。

一棵大樹要向周圍生長,向上生長。

企業要為員工成長提供廣闊的空間。

3. 營養。

樹的根,深入地底,吸收營養,成長自己。

要不斷充實員工,員工才能扎好根,事業才能基業常青。

4. 經歷。

一棵大樹,要歷經四季冷暖,經風霜,歷雨雪,最終成為大樹。

員工要有機會經歷市場變幻,與一線接軌,見多識廣才能處亂不驚!

5. 向陽。

萬物生長靠太陽,陽光是樹木生長的希望,向著陽光,樹木才能長得更高。

要幫助員工樹立一個正確的方向,愿望才能變成現實。

04

在《烏合之眾》中,古斯塔夫·勒龐寫到:“一個國家為其年輕人所提供的教育,可以讓我們看到這個國家未來的樣子。”

同樣,一家企業對員工的培養,可以讓我們看到企業發展的前景。

一代人有一代人的宿命,一個人受到的基礎教育,決定了后天對他的管理。

要喚醒一代消費者的行為,同樣需要市場供方對應的文化引領。

從這個意義出發,員工的職業化培養,特別是基層員工的培養,要立足以下幾個方面:

首先,要讓每一名員工都知道,公司是平臺的提供者,是資源的整合者,員工貌似在為公司工作。

其實是在使用公司的一切資源,成就自己,說白了,員工是在為自己工作。

其次,要使員工明白團隊協同的力量,“我們“比“我”大許多。

再則,員工要放下好高騖遠的念頭,管理好時間,明白選擇多就像迷了路,腳踏實地的去實現目標,需要計劃。

還有就是,培養忠誠的品格,干一行愛一行,不為結果找理由。


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