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一家公司怎么样,看招聘就知道

  • 来源/作者:智联招聘
  • 类别:业界动态
  • 发布时间 :2019-03-19 08:44:21
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Part.1

招聘,见公司格局

经常见到招聘信息里,公司?#35759;?#24212;聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。

比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人?#24335;?#24448;能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。

还有公司招聘,恨不得公司的工作流程、业务、文化……你?#38469;?#24713;,完全不需要培养,进来就上手干,而工?#25163;?#32473;你开4K。

难怪有读者说,?#30475;?#30475;到那些要求,刚毕业的我简?#27605;?#32670;愧地关闭网页,再一看工资2K多。

这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。

再看看另一些公司,给出的条件似乎?#20849;?#38169;,可想读懂真要?#20339;?#26234;商:

工资6K到40K——那工资就是6K;

需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

不强制加班——需要你自愿加班;

弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;

有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差?#27426;唷?/p>

而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签...

为什么总有公司在招聘信息里,把自?#26680;?#24471;高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局?#36824;弧?/p>

谋大事者,首重格局,一个公司想要可?#20013;?#21457;展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。

Part.2

招聘信息,见公司管理水平

有公司的招聘信息写得非常简单,非常笼?#24120;?#20320;都不知道这个岗位具体是做什么的。

还有的招聘信息,千篇一律,一看就知道从别的地方抄的,随便对付一下,这么不走心的招聘信息,至少?#24471;?#36825;不是一家管理规范、认真做事的公司。

真正的好公司,会认真?#28304;?#27599;一个招聘信息。每一个栏目,都会认真填写。比如,岗位职责会写得有条理、具体而详?#31119;?#22914;果一个公司的招聘信息没有清晰的岗位职责,只能?#24471;?#20844;司的管理很混乱。

求职者最关心的,莫过于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,最能体现一家公司的实力。可招聘信息里,有公司直?#26377;?#20986;“月薪6K-8K”,简单干脆,清晰明了;而有的公司?#21019;?#36215;了太极,薪酬写成“面议”。

其实,对于一些普通的文员、接待等岗位,市场薪酬行情都摆在那儿了,还需要神秘兮兮地写上“面议”吗?

仔细读读招聘信息,这家公司的管理水平,你就能猜得差?#27426;?#20102;。

Part.3

面试官,见企业文化

不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有?#27426;?#32773;吐槽:

前不久,我去面试,到点后?#20540;?#20102;2小时,面试官终于来了,看了一?#24405;?#21382;后他说:“你的简历不合适”,就直接出门走了。过了一会儿,人事的小妹按流程说:“是否通过要等一?#38382;?#38388;出结果,你回家?#35748;?#24687;吧。”?#19994;?#22330;爆怒。

等了2小时,面试5分钟,这样的公司,你会去吗?

面试官,是公司的窗口,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼?#27493;?#30452;接影响应聘者的选择。你在面试考察应聘者的时候,其实人家也在考察你,选择是双向的,你?#28304;?#24212;聘者敷衍塞责的态度,就是你对工作的态度,有这样的HR和企业文化,公司能好到哪儿去?

我的朋友小文也是HR,她给我讲过,她们公司企业文化有一条:客户至上。她的客户就是那些应聘者。如何让客户满意?她们做过大讨论,讨论的结果落到实处就是,她?#25165;?#38754;试一般不会?#25165;?#22312;上下午刚上班的时间:上午刚上班,有些同事还在吃东西,或者有来早会的,一团乱;下午午休起来,多数人睡眼惺忪,给面试者印象不好,而且面试官自己也还没进入状态。另外,面试时间间隔1个小时,以免让人等太久。

毕竟,现在招工找工是双向的。你对别人尊重,别人才会尊重你。

应聘者对公司的第一印象,就来自面试官,面试官的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

Part.4

小小招聘里,藏着公司的未来

朋友小唐最近在找工作,她向我吐槽她面试的一家公司。

她在一家招聘网站提交了简历,竟?#35805;?#22812;收到邮件通知第二天面试。面试的时候,还要再填写一堆简历上已经写过的内容,花了半小时填好后,人事压根也不看,就直接开始了多轮面试。

一面,请自我介绍一下;二面,请自我介绍一下;三面,请自我介绍一下。同一天同一公司不同部门负责人,让小唐自我介绍了三次……

小唐简直无语了,同一件事说三遍,只能说这家公司沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅……

好公司,会注重团?#26377;?#20316;,相互沟通。小文公司的做法是,前面的面试官面试后,会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导,还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

每个人的时间?#24049;?#23453;贵,请彼此尊重,这样的公司才能留住人才。真正尊重应聘者的公司,对于关键岗位,绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详?#31119;?#26356;有针对性,这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历,他们也会直接筛掉,不会通知这些人面试,不浪费别人的时间,就是为自?#33322;?#32422;时间。

对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路?#36873;?#20303;宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么?是招到一个对的人,如果招错人,带来的损失可能?#23545;?#36229;过招对一个人的?#25214;妗?/p>

一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。

小小的招聘里,藏着公司的未来。

免责声明?#20309;?#31456;来源于互联网或已标明来源,?#28212;?#23398;习与公益需求,版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出?#20013;?#24687;来源?#24187;?#30340;文章,如果涉及到版权要求,请与我们联系,我们尊重您的知识版权,并按要求删除处理。

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